Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?

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Cela ne fait aucun sens de recruter des gens intelligents puis de leur dire ce qu’ils doivent faire.
Nous recrutons des gens intelligents pour qu’ils nous disent ce que nous devons faire.
— Steve JOBS

Une entreprise vous sélectionne. Vous la sélectionnez aussi. Vous vous sélectionnez mutuellement. Il est donc important d’identifier et d’apprécier au fil du temps les raisons pour lesquelles vous l’avez sélectionnée.

Ceci est d’autant plus important qu’en France par exemple, une gestion en amont des compétences existe seulement dans 15% des entreprises et est essentiellement le fait des grandes entreprises. C’est une des informations clés que vous pouvez lire dans le rapport du groupe de travail n° 4 du Réseau emploi-compétences de France Stratégie publié en août 2017.

15% des entreprises ont une gestion en amont des compétences. Ce sont en majorité les grandes entreprises.

Cette donnée explique aussi en partie pourquoi l’expérience, la capacité d’adaptation ou la polyvalence prévalent dans de nombreux postes à pourvoir. En effet, de nombreuses entreprises ne parviennent pas à gérer le futur de leurs collaborateurs une fois en interne. Aussi, si l’entreprise ne le fait pas, vous pouvez le faire vous-même, soit avoir une vision de votre futur : qui vous souhaitez devenir, le problème que vous souhaitez résoudre, la mission que vous vous donnez. Ainsi, vous saurez de manière autonomme vous poser de bonnes questions chaque jour et, de manière autonome définirez le continum de connaissances et d’actions nécessaires pour créer votre meilleure place professionnelle.

 On n’acquiert pas une expérience seulement en travaillant au sein d’une entreprise, mais en utilisant son temps pour donner vie à une idée, seul(e) ou à plusieurs. De nombreuses missions en interne peuvent aussi être réalisées de manière autonome. D’ailleurs quand vous analysez les parcours de nombreux entrepreneurs, certains ont lancé leur projet d’entreprise en observant un problème récurrent dans la société ou grâce à un constat personnel : Bla Bla Car, Leetchi, Apple ou encore Gifted Mom et Himore Medical pour l’Afrique. 

 

Vous pouvez devenir le capitaine de vos expériences professionnelles

Et ne jamais être à court d’idées quand vous considèrerez votre vie professionnelle comme une entreprise.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez aussi adopter cette approche. En allant à un entretien, vous aurez beaucoup plus de choses à dire et de questions à poser qu’un candidat qui n’a pas entrepris la même démarche. Entre votre dernière expérience en entreprise et la prochaine, il n’y aura aucun temps mort.

Quand il s’agit d’accomplissement de soi au travail, une approche contre-intuitive libère le génie individuel.  

 Personne ne prendra mieux soin de votre futur professionnel que vous. Parce que personne ne sait mieux que vous qui vous êtes et qui vous pouvez devenir. Nous passons beaucoup d’heures de vie à travailler. Si ce travail n’a pas de sens, ou ne nous nourrit pas intérieurement ou encore n’a pas un impact positif pour d’autres personnes, notre quête d’utilité sociale s’en trouve freinée.  

La meilleure façon de décider ? En choisissant une entreprise qui a plus de questions à vous poser et est à la quête de sa propre raison d’être unique que celle qui vous dira quoi et comment faire.

Vous avez le choix. Toujours.

Photo by Johanna Buguet on Unsplash