7 Conseils pour trouver un emploi différemment

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Conseil #1 : Misez sur vous-même

En cherchant un emploi sans définir ce que vous voulez devenir, sans chercher par vous-même ce que vous souhaitez faire de votre vie professionnelle, vous ne vous rendez pas service. 

Quand vous cherchez un emploi, vous limitez votre intelligence. Vous vous conformez à une fiche de poste sans en connaître véritablement les enjeux et les perspectives. Sans connaître ou définir vos peurs, vos limitations ou vos capacités. Vous pensiez être force de proposition, vous vous mettez à exécuter, sans véritablement apporter votre créativité. 

Parce que vous ne rendez pas non plus service à l’entreprise qui vous recrute. Trop souvent nous mélangeons attitude et contrat de travail. Chercher un emploi relève de la forme. Le fond lui est ailleurs : être un professionnel. Se comporter comme un professionnel. 

Autrement dit, si vous avez la bonne attitude, vous pouvez trouver un emploi beaucoup plus vite. Pour cela, il faut s’engager, presque émotionnellement dans un secteur, dans une problématique. Vous n’avez pas envie d’être une charge pour l’employeur, mais plutôt une personne qui vient avec des idées et a exploré en amont des pistes de solution. 

Parce que 80% des postes ne sont pas publiés d’après Hervé Bommelaer spécialiste en France du networking.  

Recruter coûte cher, 15 à 20 % du salarie annuel brut d’après différentes études. Le réseau en revanche ne coûte quasiment pas et la démarche est basée sur une valeur fondamentale : la confiance. D’ailleurs, dans tous les sondages relatant les difficultés de recrutement des entreprises, c’est l’inadéquation des candidats qui arrive en premier. Certaines choisissent de former en interne, d’autres ne peuvent pas. 

Miser sur vous-même apporte des résultats même en une semaine : trouvez un secteur qui vous inspire, identifiez un problème et commencez à le résoudre, comme si vous étiez déjà en mission. Rien n’est caché, il vous suffit de mener votre enquête sur la réalités des entreprises de votre région ou de votre département et vous verrez que les opportunités d’emplois sont là où les entreprises rencontrent un problème ou ont des difficultés. 

Soyez ambitieux. 




Conseil # 2 : Soyez prêt à travailler. Devenez la solution.

Le recruteur embauche sur la forme, mais investit sur le fond. Pour l’entreprise, pour un département ou pour un service. 

Faire en sorte que le recruteur se pose le moins de questions, c’est être prêt à travailler. Et vous connaissez déjà les premières questions :




  • Qu’est-ce qui prouve que vous êtes qualifié pour ce poste ?

  • Qu’est-ce qui vous donne envie de vouloir occuper cette fonction ?

  • D’après vous, quels sont les enjeux demain pour notre secteur et partant, notre entreprise.




Ce n'est pas l’entreprise qui vous rémunère à la fin du mois, mais ses clients. C'est le client qui est le Boss y compris celui du patron. Dans un monde d’incertitudes, le recruteur cherche lui aussi la certitude

La plupart d’entre nous savons ce que nous avons déjà fait et avons une idée de ce que nous ferions si toutes les conditions étaient réunies. Mais nous ne savons pas comment y arriver ni l’impact que ça pourrait avoir parce que nous restons sur une idée de l’emploi et de l’entrepreneuriat qui bloque certains : Pour avoir un emploi, il faut être en poste et tout le monde ne peut pas entreprendre. 

Avec tous les problèmes qui existent dans le monde, vous pouvez en choisir un. Explorer une solution et faire des candidatures spontanées vraiment inspirantes. Et si personne ne veut de votre solution via un contrat de travail, devinez quoi ? 

Vous pouvez vous mettre à votre compte. Parce que vous êtes libre.




Conseil # 3 : Valorisez vos 1700 heures. 

À la base, l’emploi est d’abord une occupation qui se solde à la fin d’une période par un salaire.

Tout comme pour entreprendre il faut d’abord avoir une idée, être attiré par un domaine

Dans les deux cas, on ne peut être apporteur de solution que si l’on a étudié le problème et l’impact qu’a l’actuel statut quo.

De nombreux emplois sont vacants et des contrats sont rompus en chemin en raison de processus de recrutement et d’accompagnement vers l’emploi à bout de souffle

Dans de nombreux domaines, le CV ou la lettre de motivation qui interrogent trop le passé au lieu de concentrer les efforts sur l’avenir, ne sont plus la norme.

Soyons honnêtes, Ils ne favorisent pas réellement la rencontre entre 2 mondes, celui du collaborateur futur ou en poste et celui de l’entreprise. Plus encore, le travail est souvent peu évoqué comme opportunité qu’offrent un poste et une entreprise de se réaliser personnellement alors qu’une année concentre près de 1700 heures de travail.

Une personne qui cherche un emploi ne pourra jamais valoriser cette activité lors d’un entretien. Alors qu’avec une pratique délébérée dans un domaine, si. 

Vous êtes en plus libre de choisir votre sujet de prédilection. De réfléchir à votre meilleure place professionnelle. D'avoir une vision du futur. Et de commencer à la créer.

En le faisant, vous vous donnez un déjà une mission professionnelle. Vous travaillez déjà. 




Conseil # 4 : 33800 entreprises, votre option n°1

Regardez au-delà des apparences. 

Les grands groupes font rêver beaucoup de personnes. Avantages, salaires parfois plus élevés, reconnaissance publique et un certain sentiment d'appartenance. Autant de critères qui comptent pour celui qui souhaite ajouter une ligne professionnelle reconnaissable par tous sur son C.V.

Une grande entreprise reste une belle expérience à vivre. Mais sachez aussi voir au-delà des apparences. Vous pouvez chercher ces données de votre pays et ajuster votre stratégie :

Il n’y pas que les grandes entreprises. En fait, elles sont mêmes très peu nombreuses puisque dans cette catégorie, elles emploient plus de 5000 salariés.

287 grandes entreprises comptabilisées en 2015, soit 0,09% des entreprises françaises. Elles emploient 3,9 millions de salariés en équivalent temps plein (29% total). 97,7% des grandes entreprises exportent. Cette catégorie d’entreprises étant peu nombreuse, il y a beaucoup d’appelés/de candidats et très peu d’élus/de sélectionnés. 

Aux antipodes des grandes entreprises, vous avez les très petites entreprises de moins (TPE) de 10 salariés. 96% des entreprises françaises et 18% des emplois (2,4 millions de salariés). Plus de 50% des TPE n’ont aucun salarié. 

Mais entre les 2 extrêmes, vous avez les PME, tout particulièrement les PME de croissance (plus de 20 salariés) et les ETI, entreprises de taille intermédiaire.

En 2017, sur les 140 000 PME (10 -249 salariés, 28% des salariés) que comptent la France, 46% emploient plus de 20 salariés. Leurs dépenses de personnel sont en hausse.

En 2016, 69% des PME françaises ont réalisé au moins un recrutement dans les 6 derniers mois. 64% disaient aussi avoir du mal à recruter. La moyenne des salariés dans les TPE est de 27 salariés. 46% des PME ont plus de 20 salariés (28 000). 

Du côté des ETI , elles sont 5800 entreprises employant entre 250 et 4999 salariés. Leur chiffre d’affaires oscille entre 50 millions et 1,5 milliard d’euros. Elles regroupent 25% des salariés. 

Leur particularité ? Elles ont une forte orientation industrielle. Concentrent 34% du chiffre d’affaires à l’export. Et conservent pour beaucoup une taille humaine : la moitié au moins emploie moins de 500 salariés. Enfin, de nombreuses ETI ont gardé un caractère patrimonial où les dirigeants effectifs possèdent une part significative du capital.

33800 entreprises et certainement quelques secteurs et enjeux clés dans le futur. Et pourquoi pas y retrouver votre voie ?




Sources : Institut Montaigne, INSEE, groupe Randstad.



Conseil # 5 : Suivez le conseil de Steve Jobs

« Cela ne fait aucun sens d’embaucher des gens intelligents puis de leur dire ce qu’ils doivent faire. Nous recrutons des gens intelligents pour qu’ils nous disent ce que nous devons faire. »
— Steve Jobs

Telle était la vision du co-fondateur et ancien CEO d’Apple.

Ayez une âme de pirate. Recrutez votre employeur. Vérifiez ses valeurs, sa culture, ses idéaux ou sa vision. Recrutez l’entreprise qui propose plus qu’un emploi, un environnement où libérer votre génie. Elles sont partout dans le monde, parfois labelisées the great place to work. Lisez les avis des salariés sur Glassdoor.

Développez vos capacités d’innovation et vos compétences créatives. Et cherchez à proposer une expérience employeur. De votre emploi, dépendent votre motivation au jour 1 et la maîtrise de votre évolution professionnelle.

Selon que vous postulerez dans l’entreprise qui vous inspire, vous augmentez vos chances de communiquer avec le décideur.


Conseil #6 : Hackez vos dons !

Ne terminez pas ce billet sans prendre une feuille et énumérer tous vos dons.

Est don :
- Tout ce que vous savez faire naturellement.
- Tout ce que vous aimez. 
- Tout ce qui titille votre curiosité, votre volonté d’apprendre et votre capacité à prendre des risques.
- Cette étincelle de changement que vous aimeriez insuffler dans le monde.

Vos dons sont des énergies engrammées en vous et quand vous les exploitez, le cœur sourit, l’esprit s’étonne et le corps rajeunit.

Vous les utilisez ou elles vous utilisent. 

C’est un énorme gâchis si vous n’exploitez pas vos dons au quotidien. C’est éteindre à petit feu votre génie. Ce pour quoi vous souhaitez vivre. 

Alors commencez aujourd’hui. 

Un secteur, un domaine à la fois.

Conseil #7 : Innovez

Faites quelque chose de différent. Parce que tout ce qui ne libère pas votre créativité la détériore : À commencer par la compétition. 

Refusez les cases qu’on vous propose et créez la vôtre. Comme un artiste.

Créez vos 10 commandements :

  1. Je ne travaille pas, je m’accomplis.

  2. Je ne pense pas emploi, je pense champ d’expérimentation.

  3. J’ai planifié une heure quotidienne pour mieux étudier un problème et le résoudre.

  4. 20% de ma semaine sont consacrés à apprendre.

  5. En créant ce que je veux voir dans le monde, je réussis déjà.

  6. La joie intérieure est mon premier revenu. Plus je suis dans la source de ce revenu, plus il augmente. Plus je le dépense, plus il augmente.

  7. Je n’ai pas peur d’avoir peur. La coeur est mon guide.

  8. Si 80% des métiers de 2030 n’existent pas encore, alors j’ai 80% de chances de réussite de créer le mien.

  9. Chaque jour dépensé à créer ma vision est une vie sans regrets.

  10. Chaque succès est la suite de nombreux échecs. Alors je commence maintenant.

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